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2017-06-02 02:51
栏目:w88.com
TAG: 作者:优德娱乐场w88官网-小编

  盼望着,盼望着,五一小长假终于来啦!相对于国内各大热门旅游目的地人潮汹涌,惬意的葡萄牙绝对会是一个不错的选择。
 

五一小长假早发攻略 来葡萄牙,移民之前先路过全世界

  来到葡萄牙的游客能够拥有异常丰富多样的选择:迷人的村庄,超赞的食物,美妙的音乐,文化的融合,美丽的海岸线还有世界级的冲浪地... ...美国《赫芬顿邮报》更是称葡萄牙“是所有人的2017年旅游目的地”。

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  出游之前,交通方式、路线规划工作首当其冲,一定要做好!

  葡萄牙首都里斯本与北京之间的距离约为9674公里,需乘坐飞机前往。目前,去往葡萄牙还没有直飞的航班,需要在法国的巴黎、德国的法兰克福或迪拜转机,总飞行时间大约在15-18小时左右。

  不过,上周刚刚发布的好消息,今年7月26日北京到里斯本的直飞航班将由首都航空直飞启程,届时从北京去往葡萄牙首都里斯本将缩短至13个小时,去往葡萄牙将变得更加方便快捷!

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  在住宿方面,葡萄牙全国范围内的住宿选择很多,从高级到经济型的各种档次的酒店都有。对于预算有限的游客,青年旅社或是私人短租公寓的性价比都也不错。

  五星级酒店的标间价格大概在每晚300欧元起,中档酒店的双人间大概也在每晚200欧元左右。每年的4月-10月是葡萄牙旅游的旺季,所以五一假期出行的话需要尽可能早地预定酒店。

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  葡萄牙的美食用料讲究,注重食材的口感,口味浓郁咸重,比较符合亚洲人的口味。蛋挞、海鲜、鳕鱼等都是不可错过的葡式美食。

  同时,在葡萄牙的城市中随处都可以看见颇有格调的咖啡馆及餐厅,价格便宜,一餐仅需30-40欧元左右,饭后来一杯咖啡消食对于葡萄牙人的饮食习惯来说也是极好的。

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  节假日出游,更为重要的一点就是要注意人身和财产的安全,而出境游建议大家提前购买一份保险作为保障。

  葡萄牙,作为申根国之一,要求签证申请者都必须在递交签证申请材料时出示一份已购买的境外旅行保险。等值于3万欧元保额以上的、含有全球紧急援助功能的意外伤害保险,保险的保障内容应涵盖紧急救援、医疗费用及因医疗原因遣送回国的费用。同时,建议大家在满足签证申请要求的基础上,增加旅行延误、变更、个人财务等方面的保险内容,拥有全面多方位的保障。

  费用方面,以葡萄牙当地的曼福保险为例,保险天数1-5天,120元/人;保险天数6-7天,140元/人;保险天数8-10天,160元/人;保险天数10-15天,200元/人。(以上价格均为参考,请以实际发生为准)。

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  作为一个国际性的节日,葡萄牙当地人是以怎样的形式进行庆祝呢?在葡萄牙,5.1国际劳动节当天是公共假日,政府机关和企、事业单位在当天都放假休息。而在5.1劳动节之前的4.25对于葡萄牙来说也是一个非常重要的节日——自由纪念日。

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  *“4.25革命”-- 政府周年纪念活动

  最后,作为享有“从出生到坟墓”的福利制度欧洲国家之一,一起看一看葡萄牙的劳动者都拥有怎样丰厚的福利呢!

  ① 葡萄牙的工作时间:

  葡萄牙的劳工法规定,“每日正常工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时”,“正常工作时间”之外视为加班时间,每天加班时间不得超过2小时。具体到微型和小型企业,雇员一年的加班时间总计不得超过175小时、对于中型和大型企业,雇员一年的加班时间总计不得超过150小时。

  加班第一小时的报酬按“正常工作时间”工资的150%支付,第二小时后按175%计算,周末和节假日按200%计算。晚上22:00至次日7:00的工作按夜班计算(包括凌晨0点至5点的休息时间),最短时间7小时,最长时间11小时。按日间工作125%计酬。

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  ② 葡萄牙的工资和补贴:

  1)葡萄牙法律明文规定同工同酬,劳工工资可以是固定的、也可以是浮动的,但都不得低于法定的最低工资。目前,葡萄牙全国月最低工资约为530欧元(约合人民币4000元)。而葡萄牙平均工资为1140欧元(约合人民币8200元),平均工资也是大部分大学毕业生所能够达到的标准。

  2)劳工工资需用现金支付,除非劳资双方同意部分报酬用其它方式支付,但其金额不得高于用现钞支付的金额。雇主可用银行支票、汇票和向雇员的活期帐户存款的方式支付工资。

  3)劳工工资需按时发放,除非政府法律有特殊规定,不得拖欠、克扣。

  4)强制企业在每年的12月15日前发放圣诞补贴,金额相当于平时一个月的工资。

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  ③ 葡萄牙周休和节假日的规定:

  1)劳工每周至少休息一天,并对周日工作做出了严格规定和限制。

  2)带薪假期:自签订劳动合同之日起,工作满半年后,劳工可从签订合同起算,每满一个月享有2个工作日的有薪假期,当年最长可享有20个工作日的假期;如果自签订劳动合同之日起,工作满半年时已进入下一年度,劳工可于当年的6月30日前享受休假;雇主不能以经济补偿的方式来代替劳工的年假。

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  ④ 葡萄牙妇女劳工福利:

  1)分娩前孕妇可享受30天假期,分娩后孕妇应享有90天的产假,如果是双胞胎,增加30天;如果是三胞胎,增加60天,依次类推。

  2)孕妇享有最短6周,最长120天(但如果是双胞胎,增加30天;如果是三胞胎,增加60天,依次类推)的分娩补贴,补贴金额等同于工资。

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